疑因公開討論內(nèi)部騷擾和歧視， 蘋果員工遭解雇

圖源：路透社

蘋果一名曾公開分享內(nèi)部騷擾和歧視事件的員工周四表示，自己已收到解雇通知。

該名員工是蘋果的項(xiàng)目經(jīng)理 Janneke Parrish 。今年夏天，蘋果現(xiàn)任和前任員工開始在社交媒體上發(fā)文記錄所經(jīng)歷的騷擾和歧視事件。Parrish也開始帶領(lǐng)一些同事在社交媒體和發(fā)布平臺(tái)上每周更新“#AppleToo”的話題內(nèi)容。

盡管美國法律保護(hù)員工公開討論某些話題的權(quán)利，包括工作條件、歧視和同工同酬。但據(jù)路透社報(bào)道，Parrish在周四接到蘋果的解雇通知，理由是她刪除了設(shè)備上的資料。Parrish當(dāng)時(shí)正因泄露給媒體消息而接受市政廳的調(diào)查。不過她對(duì)泄密行為給予了否認(rèn)。

Parrish表示，她很重視尊重公司規(guī)則，從不分享她認(rèn)為是機(jī)密的信息。但她稱，作為此次調(diào)查的一部分，她在將自己設(shè)備交給蘋果之前，刪除了包含財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)和其他個(gè)人信息的APP。

她認(rèn)為，自己是因在工作場(chǎng)所公開談?wù)撎O果而被解雇。

蘋果周五表示，不會(huì)討論具體的員工問題。不過其仍強(qiáng)調(diào)，公司將 “堅(jiān)定致力于創(chuàng)造維護(hù)一個(gè)積極和包容的工作環(huán)境”，并認(rèn)真對(duì)待員工的“所有關(guān)切”。（校對(duì) 隱德萊希）