頭部公募易方達基金股權激勵獲批，涉及員工近200人

又一家公募基金員工持股計劃獲批!這次還是公募老大易方達基金。

據證監會官網信息顯示，12月26日，易方達基金的股權變更獲得批復。變更后，除原有5家股東外，易方達基金新增了珠海祺榮寶、珠海祺泰寶、珠海祺豐寶、珠海聚萊康、珠海聚寧康和珠海聚弘康6家合伙企業股東，分別持股占比1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%、1.5388%，合計持有9.3943%的股份，合計出資金額1244.2萬元。

以下為易方達基金變更前后的股權結構：

(變更后)

(變更前)

據了解，上述6家合伙企業均為易方達基金員工持股主體，而此次員工持股計劃涉及全公司近兩百人，覆蓋范圍廣、持股也相對平均，符合其一貫穩健的風格。

而據證監會審批進度表顯示，從易方達基金11月初申請股權變更到12月末獲得批復，不過2個月的時間，這一獲批速度或許也反映了監管層對公募基金實行股權激勵的支持態度。

要知道，公募基金的核心競爭力是人，但近年來，行業人才流失現象嚴重，倒逼公募基金通過推行員工持股等機制安排保持核心團隊穩定、促進公司長久健康發展。

自2013年6月新《基金法》明確允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制后，我國公募基金行業的股權激勵逐漸普及開來。

據藍鯨財經統計，自中歐基金、前海開源基金率先在業內開始實施員工持股計劃后，截至目前，已經有天弘基金、銀華基金、匯添富基金、南方基金、易方達基金等30余家公募基金公司都陸續實施了員工持股計劃。

其中，率先在2014年實行股權激勵的中歐基金，目前高管及員工持股平臺合計持股比例超過30%，已經超過了公司第一大股東——意大利意聯銀行股份合作公司25%的持股比例;天弘基金的員工持股平臺則拿下了天弘基金11%的股權，覆蓋員工200多人，可謂是全員持股。

此外，在今年7月，證監會剛剛核準了南方基金的員工持股計劃，員工持股平臺廈門合澤益企業管理合伙企業(有限合伙)、廈門合澤盈企業管理合伙企業(有限合伙)、廈門合澤吉企業管理合伙企業(有限合伙)、廈門合澤祥企業管理合伙企業(有限合伙)持股比例分別達到了2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，合計持股8.53%，共涉及員工數量130位。

易方達基金表示，實施員工持股有利于形成可持續的投研、風控、運營文化和理念，從而長期持續地為基金持有人創造最優價值，形成基金份額持有人、股東與員工長期利益一致的有效機制，促進基金公司核心人才團隊的穩定，為實現公司的持續平穩發展奠定更加堅實的基礎。

與此同時，隨著監管層對基金公司股東門檻的放開，近年來，一些專業人士新成立的個人系基金公司也像雨后春筍一樣大批涌現，因不涉及原有股東股權轉讓，股權激勵更容易推行，員工持股平臺也在這些公司大量出現。

例如，2017年6月獲批的東方阿爾法基金除了股東方全是自然人之外，還設立了珠海共同成長合伙企業(以下簡稱共同成長合伙企業)作為員工持股平臺;2018年12月獲批的博遠基金設立的員工持股平臺深圳博遠協創投資中心(有限合伙)以40%的股權位列第二大股東;莫泰山創立的博道基金股東名單中的上海博道如知投資合伙企業(有限合伙)等四家法人均為公司的員工持股平臺;今年剛剛“私轉公”成立的朱雀基金也表示將會把35%的股權拿來做員工持股激勵，計劃在3年內完成。