別把年齡當負擔

12月17日貴報評論《對“35歲焦慮癥”別放大也別放松》說得很客觀，值得那些已經或即將邁入35歲門檻的人細細品味。不少行業部門特別是企業將35歲當作硬杠杠，也難怪讓許許多多在職場打拼的人面臨“35歲焦慮癥”。

企業之間的競爭異常激烈殘酷，但歸根結底是人才的比拼。誰能造就、吸引、留住人才，誰就能贏得主動、勝券在握。當不少拔尖人才已經跨入35歲門檻，對企業而言堪稱千金難買的財富。

對員工來說，不論就業還是用人環境，都或多或少面臨年齡恐慌。特別是一些行業部門存在唯年齡、唯學歷選人用人的傾向，以致員工內心充滿復雜又無奈的焦慮，這種焦慮及由此產生的危機感隨著年齡的增大與日俱增。缺乏危機感可能缺乏一定的動力，但不應把年齡當作焦慮，而應把這種焦慮轉化成本領恐慌，也就是掂量掂量自己，心里總想攬到瓷器活，手里究竟有沒有底氣十足的金剛鉆？

歲月是一條永不回頭的河流，誰都不能青春永駐，既然不能阻擋歲月之河不舍晝夜奔騰向前，就應該正視現狀認清自我，用孜孜以求的行動來擺脫焦慮。最好的辦法就是保持良好心態，從心里根本不把年齡當負擔，而將焦慮當作提升自身價值的礪金石、助推器。

如果能像孔子那般“發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”，就能靠持之以恒的奮斗來不斷提高自己的含金量。只有面對現實難題能夠應對自如，才能夠有效應對年齡焦慮、從容面對人生的“35歲”。